La presente asignatura es parte del plan de estudios del énfasis de Recursos Humanos de la Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Estatal a Distancia.
La misma lleva como pretensión principal dotar al estudiantado de los conceptos básicos del derecho del trabajo y la seguridad social junto con el conocimiento del remozamiento de la normativa laboral (reforma procesal laboral, artículo 35 del Código de Trabajo, la no discriminación, los fueros laborales), así como de algunos de los institutos modernos que rigen dentro de las administraciones en el ámbito de las relaciones laborales, de cara a las tecnologías de información y comunicación (TIC`s, incluidas las plataformas digitales, robótica, inteligencia artificial, los sistemas de control GPS, Gig Economy, como nuevas formas de contratación, entre otros).
Se abordarán los últimos cambios en materia de legislación laboral, tanto en el sector privado (licencias de paternidad, fuero de protección laboral para las personas denunciantes/testigos, de actos de corrupción, salas de lactancia, artículo 35 del Código de Trabajo, discriminación y equidad de género), como en el sector público (leyes de fortalecimiento de las finanzas y empleo público), con el fin de actualizar el conocimiento del estudiantado, a la hora que deba tomar decisiones, dentro de la práctica cotidiana, que demanda el recurso humano, dentro del quehacer laboral.
Se incluye además lo referente a trabajo decente referido por la Organización Internacional del Trabajo OIT.
- Profesor editor: ERICK ALLAN BRIONES BRIONES